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说完全是一人之功。”
季成静静地听着。
史蒂夫.怀特和朱利安.罗伯逊则是微微颔首着，很显然他们十分认同林恩.埃尔森汉斯言论。
“但是！”林恩.埃尔森汉斯说到这里，语调突然间变了，“华金资本及旗下子公司或许是因为发展太快缘故，管理方面混乱不堪，这才导致了被大通银行大量挖角，总部与子公司的联系薄弱，不能第一时间接收到最新消息，还有业务处理方面，我听说柯尔特、华金风险投资、华金证券等公司都遭到不同程度波折，导致这些的原因归根到底可以总结为管理不利，如果是我管理的话，我会从以下方面入手。”
季成知道林恩.埃尔森汉斯是在给自己展示本领，连忙正襟危坐道：“夫人，你请细说。”
林恩.埃尔森汉斯吐字清晰、语气铿锵有力道：“首先我要说的是领导力方面，一般分为三种角色，领导、追随、加以干涉或放开手，重点就在于了解应在何时如何扮演每一种角色，这是一个高级管理人必备的素养，优秀的高级管理人绝对不是单打独斗，而是有专业的管理团队，我在华金资本身上没有看到专业的管理团队诞生，各个高级管理人都是各自为政，然后垂直听命与史蒂夫，这样做不是不行，只是一个人的精力始终有限，如果史蒂夫拥有一个十数个乃至数十个人的管理顾问团队，那么无论哪个子公司发生了任何事情都能第一时间接收到情报从而应对。”
好！
说的太好了！
这点是季成和史蒂夫.怀特等人在管理上疏忽的，如今被林恩.埃尔森汉斯一番话给直接点醒。
华金资本无论是总公司还是子公司都没有成立专门的管理团队，这点其实和季成、史蒂夫.怀特有很大的关系，首先，因为季成是从现代社会穿越过来的，他在现代社会那边本身就是一名草根，到了当前时代利用超前信息崛起，从某种意义上说来，他压根不会管理公司，华金资本之所以能发展兴旺，完全是因为他在外部赚到了足够多的钱，硬是用金元堆砌出了短暂的“稳定”，尤其很多子公司业务还没有做大，暂时看不到弊端，如果等到那些子公司都发展起来，那么到时候内部管理弊端会爆发，到时再去挽救就迟了。
季成不懂管理是一方面。
史蒂夫.怀特倒不是不懂管理，他以前也在大型企业担任过管理层，只是没有做过多元化大型集团首席执行官，他的管理思维还停留在中层管理底层的阶段，所以才造成华金资本和各大子公司联系不强、有事情不能第一时间得知并且处理的现象。
“果断是管理者必备的素养……”
“勇于变革才能以旧换新……”
“管理的本质在于领导……”
“善于利用和发挥他人的智慧……”
“维护好企业的信誉和形象……”
林恩.埃尔森汉斯不急不缓地说了将近一个小时，她提出的每一点意见都精准地落实到了华金资本管理缺陷处。
末了，她说完了，总结道：“我之所以想加入华金资本是因为有季成先生你的存在，我不用负责拓展业务，可以安心打理集团内部，而其他大型金融机构邀请我去担任最高层管理，往往需要我拓展业务，这点在道富集团工作那么多年我早已经明白，我没那个能力去做，所以在我听到华金资本找猎头公司物色高级管理人才时就过来毛遂自荐。”
“好！说的太好了！”朱利安.罗伯逊拍手叫好，他还微微惋惜地说了一句，“只可惜我们老虎基金家小业小，请不动埃尔森汉斯夫人你这样的大人物，否则我还真想跟季先生抢人。”
史蒂夫.怀特也一脸佩服地看着林恩.埃尔森汉斯，然后又看向季成叹气道：“成先生，我要学习的还很多，如果能跟在埃尔森汉斯夫人后边学习的话那就再好不过了。”
季成听完林恩.埃尔森汉斯刚才对管理的心得后，也不得不承认这位曾经道富集团的董事长在内部管理方面简直绝伦，他几乎都没多加思考，便直接问道：“埃尔森汉斯夫人，你对薪水方面有什么要求吗？”
林恩.埃尔森汉斯微笑道：“薪水我没任何要求，甚至你可以不用支付我任何一分钱薪水，但我要求要华金资本百分之零点五股权分红。”
只是要股权分红，并非要股权，这种事在漂亮国高级管理层很常见，一个大型企业想要留住高级管理人才光是给固定薪水是远远不够的，一般都会给予股权分红激励。
而且林恩.埃尔森汉斯既然敢提出一分钱固定薪水都不要，只要股权分红的激励，那么说明她是真心实意想要把华金资本管理好，毕竟她的收入只能从股权分红中获取到，如果公司管理不好拿不到钱。
季成也确实很希望林恩.埃尔森汉斯这样的管理人才加入自己公司，替他和史蒂夫.怀特分担甚至是承担管理责任，他稍加思考便道：“这样，固定薪水还是要给的，不然传出去对我名声不好，我给你开每年两百万美元的固定薪酬，另外再加百分之零点五股权分红，前提是你能管理好公司，如果管理不好，我可能会直接解雇你，如何？”
他这番话说的很直白，一般能力差点的人还真不敢答应，因为你管理好不好不是大家说了算，而是季成一个人看法。
可林恩.埃尔森汉斯一点犹豫都没有便直接回答道：“没问题，那你希望我在公司内部担任什么样的角色呢？”
季成道：“公司目前首席执行官是史蒂夫.怀特，而空缺的高级管理职位还有首席运营官，我想请你担任这个职务，你觉得可不可以？”
首席运营官是公司核心高管之一，一般制定企业长远战略，督导各分公司或者派遣子公司的总裁执行工作的岗位，主要负责公司日常运营以及辅助首席执行官。
林恩.埃尔森汉斯笑眯眯道：“这个职务很适合我，谢谢成先生。”
这句话等于她已经把自己当成华金资本一员，直接认了季成为老板。
要知道几个月前，眼前这位年纪颇大的女人还是高高在上的道富集团董事长，季成有什么事情还要请求对方帮忙。
可是几个月时间一过，双方地位发生巨大变化。
季成从一个低声下气请求对方帮忙的小公司老板，一跃成为了林恩.埃尔森汉斯的老板，不得不说风水轮流转。
之所以状况发生如此巨大改变，一方面是林恩.埃尔森汉斯因为之前决策失误的原因主动从道富集团辞职了，另一方面则是华金资本崛起的速度实在太快了些，如果华金资本没有发展到现在这个规模的话，就像是旁边坐着的老虎基金那种规模，恐怕林恩.埃尔森汉斯这位金融行业的高级管理人才都不会选择前去任职。
季成明白，自己和林恩.埃尔森汉斯的角色转变源自于自身社会地位变化，这让他很自豪。
但不论怎么样，季成今天内心真的十分高兴，因为只要林恩.埃尔森汉斯能够承担起公司内部的管理职务，他就可以放心大胆在外征战，而不是有时候有些内部事情史蒂夫.怀特处理不了还要来请示自己。
好！
今天收获真大啊！
季成觉得能把林恩.埃尔森汉斯招纳到麾下，比自己赚了一百亿美元还要来得高兴的多呢！
千金易得，一将难求。
季成当下便站起身伸出手道：“欢迎夫人加入华金资本管理团队。”
“谢谢成先生给我机会。”林恩.埃尔森汉斯非常拎得清自身地位。
“嗯，那行，你和史蒂夫先出去办理一下入职，然后熟悉下公司，我和罗伯逊先生还有点事请要私下仔细详谈，暂时先不陪你了解公司了。”季成说话很客气。
“好的。”
林恩.埃尔森汉斯和史蒂夫.怀特站起身和季成、朱利安.罗伯逊告辞出去了。
这时季成才看向旁边坐着的朱利安.罗伯逊，他知道对方是想成为华金资本的高级合伙人，只是怎么个合作法暂时还不得而知，而朱利安.罗伯逊此人确实很有能力，他当然希望在对方要求不过分的前提下能够达成合作的意向。
说完全是一人之功。”
季成静静地听着。
史蒂夫.怀特和朱利安.罗伯逊则是微微颔首着，很显然他们十分认同林恩.埃尔森汉斯言论。
“但是！”林恩.埃尔森汉斯说到这里，语调突然间变了，“华金资本及旗下子公司或许是因为发展太快缘故，管理方面混乱不堪，这才导致了被大通银行大量挖角，总部与子公司的联系薄弱，不能第一时间接收到最新消息，还有业务处理方面，我听说柯尔特、华金风险投资、华金证券等公司都遭到不同程度波折，导致这些的原因归根到底可以总结为管理不利，如果是我管理的话，我会从以下方面入手。”
季成知道林恩.埃尔森汉斯是在给自己展示本领，连忙正襟危坐道：“夫人，你请细说。”
林恩.埃尔森汉斯吐字清晰、语气铿锵有力道：“首先我要说的是领导力方面，一般分为三种角色，领导、追随、加以干涉或放开手，重点就在于了解应在何时如何扮演每一种角色，这是一个高级管理人必备的素养，优秀的高级管理人绝对不是单打独斗，而是有专业的管理团队，我在华金资本身上没有看到专业的管理团队诞生，各个高级管理人都是各自为政，然后垂直听命与史蒂夫，这样做不是不行，只是一个人的精力始终有限，如果史蒂夫拥有一个十数个乃至数十个人的管理顾问团队，那么无论哪个子公司发生了任何事情都能第一时间接收到情报从而应对。”
好！
说的太好了！
这点是季成和史蒂夫.怀特等人在管理上疏忽的，如今被林恩.埃尔森汉斯一番话给直接点醒。
华金资本无论是总公司还是子公司都没有成立专门的管理团队，这点其实和季成、史蒂夫.怀特有很大的关系，首先，因为季成是从现代社会穿越过来的，他在现代社会那边本身就是一名草根，到了当前时代利用超前信息崛起，从某种意义上说来，他压根不会管理公司，华金资本之所以能发展兴旺，完全是因为他在外部赚到了足够多的钱，硬是用金元堆砌出了短暂的“稳定”，尤其很多子公司业务还没有做大，暂时看不到弊端，如果等到那些子公司都发展起来，那么到时候内部管理弊端会爆发，到时再去挽救就迟了。
季成不懂管理是一方面。
史蒂夫.怀特倒不是不懂管理，他以前也在大型企业担任过管理层，只是没有做过多元化大型集团首席执行官，他的管理思维还停留在中层管理底层的阶段，所以才造成华金资本和各大子公司联系不强、有事情不能第一时间得知并且处理的现象。
“果断是管理者必备的素养……”
“勇于变革才能以旧换新……”
“管理的本质在于领导……”
“善于利用和发挥他人的智慧……”
“维护好企业的信誉和形象……”
林恩.埃尔森汉斯不急不缓地说了将近一个小时，她提出的每一点意见都精准地落实到了华金资本管理缺陷处。
末了，她说完了，总结道：“我之所以想加入华金资本是因为有季成先生你的存在，我不用负责拓展业务，可以安心打理集团内部，而其他大型金融机构邀请我去担任最高层管理，往往需要我拓展业务，这点在道富集团工作那么多年我早已经明白，我没那个能力去做，所以在我听到华金资本找猎头公司物色高级管理人才时就过来毛遂自荐。”
“好！说的太好了！”朱利安.罗伯逊拍手叫好，他还微微惋惜地说了一句，“只可惜我们老虎基金家小业小，请不动埃尔森汉斯夫人你这样的大人物，否则我还真想跟季先生抢人。”
史蒂夫.怀特也一脸佩服地看着林恩.埃尔森汉斯，然后又看向季成叹气道：“成先生，我要学习的还很多，如果能跟在埃尔森汉斯夫人后边学习的话那就再好不过了。”
季成听完林恩.埃尔森汉斯刚才对管理的心得后，也不得不承认这位曾经道富集团的董事长在内部管理方面简直绝伦，他几乎都没多加思考，便直接问道：“埃尔森汉斯夫人，你对薪水方面有什么要求吗？”
林恩.埃尔森汉斯微笑道：“薪水我没任何要求，甚至你可以不用支付我任何一分钱薪水，但我要求要华金资本百分之零点五股权分红。”
只是要股权分红，并非要股权，这种事在漂亮国高级管理层很常见，一个大型企业想要留住高级管理人才光是给固定薪水是远远不够的，一般都会给予股权分红激励。
而且林恩.埃尔森汉斯既然敢提出一分钱固定薪水都不要，只要股权分红的激励，那么说明她是真心实意想要把华金资本管理好，毕竟她的收入只能从股权分红中获取到，如果公司管理不好拿不到钱。
季成也确实很希望林恩.埃尔森汉斯这样的管理人才加入自己公司，替他和史蒂夫.怀特分担甚至是承担管理责任，他稍加思考便道：“这样，固定薪水还是要给的，不然传出去对我名声不好，我给你开每年两百万美元的固定薪酬，另外再加百分之零点五股权分红，前提是你能管理好公司，如果管理不好，我可能会直接解雇你，如何？”
他这番话说的很直白，一般能力差点的人还真不敢答应，因为你管理好不好不是大家说了算，而是季成一个人看法。
可林恩.埃尔森汉斯一点犹豫都没有便直接回答道：“没问题，那你希望我在公司内部担任什么样的角色呢？”
季成道：“公司目前首席执行官是史蒂夫.怀特，而空缺的高级管理职位还有首席运营官，我想请你担任这个职务，你觉得可不可以？”
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林恩.埃尔森汉斯笑眯眯道：“这个职务很适合我，谢谢成先生。”
这句话等于她已经把自己当成华金资本一员，直接认了季成为老板。
要知道几个月前，眼前这位年纪颇大的女人还是高高在上的道富集团董事长，季成有什么事情还要请求对方帮忙。
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季成从一个低声下气请求对方帮忙的小公司老板，一跃成为了林恩.埃尔森汉斯的老板，不得不说风水轮流转。
之所以状况发生如此巨大改变，一方面是林恩.埃尔森汉斯因为之前决策失误的原因主动从道富集团辞职了，另一方面则是华金资本崛起的速度实在太快了些，如果华金资本没有发展到现在这个规模的话，就像是旁边坐着的老虎基金那种规模，恐怕林恩.埃尔森汉斯这位金融行业的高级管理人才都不会选择前去任职。
季成明白，自己和林恩.埃尔森汉斯的角色转变源自于自身社会地位变化，这让他很自豪。
但不论怎么样，季成今天内心真的十分高兴，因为只要林恩.埃尔森汉斯能够承担起公司内部的管理职务，他就可以放心大胆在外征战，而不是有时候有些内部事情史蒂夫.怀特处理不了还要来请示自己。
好！
今天收获真大啊！
季成觉得能把林恩.埃尔森汉斯招纳到麾下，比自己赚了一百亿美元还要来得高兴的多呢！
千金易得，一将难求。
季成当下便站起身伸出手道：“欢迎夫人加入华金资本管理团队。”
“谢谢成先生给我机会。”林恩.埃尔森汉斯非常拎得清自身地位。
“嗯，那行，你和史蒂夫先出去办理一下入职，然后熟悉下公司，我和罗伯逊先生还有点事请要私下仔细详谈，暂时先不陪你了解公司了。”季成说话很客气。
“好的。”
林恩.埃尔森汉斯和史蒂夫.怀特站起身和季成、朱利安.罗伯逊告辞出去了。
这时季成才看向旁边坐着的朱利安.罗伯逊，他知道对方是想成为华金资本的高级合伙人，只是怎么个合作法暂时还不得而知，而朱利安.罗伯逊此人确实很有能力，他当然希望在对方要求不过分的前提下能够达成合作的意向。