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斗罗小说网 www.dlxs.cc,玩转世界的神豪无错无删减全文免费阅读!

    临近春节,家家户户喜迎团圆。

    可林深,却格外头大。

    此前还好,沉涵假借工作忙,还能尽量遮掩。

    可都过年了,再忙也得见一面吧?

    修罗场和眼下这场面比起来,也都弱爆了。

    果不其然。

    杜婕和杜清影看到沉涵,两人震惊到连表情都管理失控了。

    “咳……先进屋再说。”

    林深摸摸鼻子,打破尴尬的气氛。

    杜婕和杜清影,就像木偶人一样,本能的走进别墅,都顾不上欣赏这套奢华的别墅。

    两人脑子里,现在都是一团浆湖。

    谁能想到几个月不见,沉涵会给她们如此大的惊喜!

    家里面,没有外人。

    就连袁媛,林深都给她放了假,让她回家好好休整一段时间,等年后再来上班照顾沉涵。

    所以,别墅里只有姐妹俩,沉涵,杨珊,还有林深。

    真·一家五口!

    杜婕很快接受这个事实,表情有些冷冽,“那混蛋呢?”

    “他……很忙,还在国外。”

    沉涵不敢看杜婕,声音低到听不清。

    “再忙,也不至于连和我们见一面的时间都没有吧?”

    杜婕又气又心疼。

    难怪之前每次视频,沉涵都只露脸,不肯全身出镜。

    “就是,简直太过分了,就没见过这么不负责任的男人。”

    杜清影也在旁边愤愤不平,一副同仇敌忾的样子。

    “好啦,让你们过来,也是让你们心里有个准备,我和他相遇是个错误,但孩子总归是没错的。”

    沉涵摸着明显的小腹,温暖的笑容,荡平了两人心间的怒意。

    只不过,心里面肯定又把某个不负责的男人骂了好几遍。

    至于这套别墅,林深很早之前就给她们报备过。

    甚至,杜婕和杜清影都想以各自的方式感谢下林深这么大方,能让沉涵住在这么棒的别墅里休养。

    只要沉涵不自爆,杜婕和杜清影自然不会脑洞大开,会联想到林深。

    看到杜婕和杜清影的注意力被转移,林深也悄悄松了口气。

    他和沉涵之间的事,不亚于定时炸弹。

    虽然,系统能保证,杜婕她们不会背叛自己。

    但真被杜婕知道这种事,肯定要费不少心思才能哄好。

    ……

    春节来临。

    系统如约送上祝福,奖励不算特丰厚。

    一次限时替换货币抽取资格,还有一个完美级员工招募资格。

    前者抽取范围,会锁定在当下世界货币价值前十中。

    “叮,恭喜您获得限时替换货币-澳元(16天)!”

    澳元?

    林深大失所望,他这回运气一般般。

    世界货币价值前十里面,澳元排名倒数第一。

    哪怕倒数第一,和咱们国家货币兑换比例也达到了4.65。

    临近过年,酒吧什么的生意,肯定都要受到影响。

    好在又有12家火社门店,能在春节期间开业。

    火社在今年春节期间,除了个别想休假陪伴家人的员工,凡是愿意留下上班的,一律三倍工资。

    要知道,火社的底薪都有6000。

    特斯拉底薪5000多,都让不少网友感慨不已。

    林总手下员工的待遇,绝对不比特斯拉差。

    平日里,大家一天薪水是200。

    春节期间,直接三倍,也就是每日600块。

    干满春节十六天,直接发放一万工资。

    这待遇,在餐饮界绝对天花板级别了。

    这还只是服务员的工资。

    类似炒料师傅,大堂经理,店长的工资还会更高。

    本身现在过年就没什么感觉,大多数人都选择留下赚钱。

    相比较和家人团聚,赚钱才是最重要的。

    不然,家人生病没钱,就知道有多难受了。

    更何况,平日里林老板非常大方。

    包吃包住不说,还允许大家做五休二,每年还有15天年假。

    给这样的老板卖命,大家也都心甘情愿。

    火社春节期间,折扣也更加诱人。

    全场6折!

    不管是新开业的门店,亦或是之前十二家门店,全都能享受到这样的折扣。

    顿时间,各个商场里的火社门店排队的人,犹如长龙一般,让不少过年携带家人逛商场的路人颇为侧目。

    各家门店的翻台率,也因为阖家圆圆的日子,达到一个新高度。

    600%!

    请注意,这是24家门店平均后交出的惊艳成绩。

    新开的12家门店,有不少店长都是被杨珊从之前12家门店里面,择优提拔上去的。

    忠诚光环有一个特性,凡是忠诚度满值的员工,有几率突破当前等级。

    普通员工位林深效力三个月,忠诚度就能刷满。

    虽说普通员工晋级优秀员工的几率只有20%,但架不住基数大,陆续这几个月里,涌现出许多能力出色的优秀级员工。

    火社每家门店的员工人数,差不多在100人左右,哪怕只有20%几率,也会有20人突破到优秀级员工。

    比如炒料师傅,晋级优秀员工后,炒料手法更加娴熟,对味道的把控更加出色。

    亦或是作为店长助理职位的员工,晋升优秀员工,就会变成一位拥有出色管理和统筹能力的预备役店长。

    连锁餐饮品牌扩张,最怕的是什么?

    还不是人才培养体系跟不上扩张的速度读。

    海底捞之前疯狂开店,后面又关掉很多店,也是因为人才跟不上,导致管理一团糟,反而败坏了口碑。

    不得已才壮士断腕,毅然关掉不少门店。

    在那之后,海底捞也不再激进扩张,谨慎开店。

    杨珊最大的烦恼,莫过于人才太多。

    可门店数量又不够,根本无力安置。

    好在这些员工,都没有表露出一丝丝不满,反而在自己的岗位上兢兢业业,让杨珊都有些错愕不已。

    按常理来说,人往高处走。

    很多人认为自己的能力和当前岗位薪资不匹配,就会选择跳槽。

    可自家的这些员工,一个个能力出众不说,还不闹事,安排做什么都行。

    当老板的,有几个不喜欢这样员工的?

    而她,可是火社的老板娘。

    在火社员工内部,谁都知道杨珊的特殊身份。

    林深已经笑的合不拢嘴,目前全国火社有24家门店(包括成都和羊城这两家店),再加上位于应公馆的上林苑。

    这春节期间,平均每天给林老板带来900万的收益。

    这收益,指的是系统返利暴击的奖励。

    至于门店自身,能保持不亏本就不错了。

    全场六折,让不少同商场的餐厅怨声载道。

    可顾客不管那些,人家餐厅味道好,价格便宜,自然优先去吃火社了。

    至于其他火锅店,除非是实在不想排队,又很馋火锅,才会选择他们。

    可吃完,就后悔的不行。

    火社在一线城市,过年期间六折,从人均消费160,变成了... -->>

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